Lika lön för samma arbetsprestation

I den supertävlingsinriktade delen av näringslivet. Bland konsulter, riskkapitalister, mäklare med mera så är lika lön för samma arbetsprestation en självklarhet. Hur kan det vara så? Jo, för att alla små ekorrar som väljer att springa runt i just detta ekorrhjul kräver att man vet vad som krävs för att komma upp till nästa lönenivå. Till detta läggs prestationsbaserad bonus.

Efter en utvärdering på korsan och tvärsan så placerars den lilla ekorren i en matris och där trillar lönenivå ut. Om det är 1 person eller 8 som kvalificerar sig för nästa lönenivå spelar ingen roll. Samma procedur gås igenom när det är bonusdags.

Men funderar någon. Är det inte så att män har högre löner i genomsnitt i dessa branscher? Jo, då det är det. Detta eftersom hårt arbete tenderar att löna sig. Det går nämligen fortare att glida upp i löneskalan om man lägger ner mycket arbete. Varför kvinnorna inte gör det? Jo, för att det inte enbart lever på jobbet - många tycker det är vikitgt (och detta förstärks av andra kvinnor utanför) att ha ett liv på sidan om.

För att kunna tala om lika lön för livärdigt arbete så måste man också våga utvärdera gjorde prestationer. Om två personer har samma arbetsupgifter, samma utbildning och har jobbat lika länge, så ska de ju inte ha samma lön om den ena hinner göra ett mycket bättre jobb, ge mer nöjda kunder eller lösa fler problem.

Lika lön för lika arbete är så 1900-tal. Ett modernt arbetsliv borde ha högre krav än så!