Bonussystem till förebilder

Goda vänner säger alltid till sina barn vid middagen "Sitt fint och ät fint". Ibland skulle jag vilja säga ungefär samma sak till manliga kollegor. Fast då i stil med "Sitt fint och se mig i ögonen."

Det har hänt mer än en gång att män i mycket dyr kostym, under sena möten där man försöker lösa svåra beräkningar, drar av sig slipsen, knäpper upp skjorten och slänger upp fötterna på bordet för att sedan sätta sig i tänkarposition med benen brett isär. Och jag kan se att adrenalinet i rummet rinner till bland mina manliga kollegor och det är gasen i botten för nästa varav med siffrorna. Och där någonstans tappar jag och de kvinnliga kollegor som ibland är med mig koncentrationen. Ju äldre jag blir desto mer har jag svårt att hålla mig för skratt i denna situation.

Trots denna distans till situation i sig, så är det ju uppenbart att det påverkar helheten. De yngre kollegorna ser hur man demonstrerar makt och ledarskap. Och det är inte svårt att se att vi är som barn som härmar syskon och äldre kompisar. Jag försöker se mig själv i samma situation. Ta av mig halsbandet, knäppa upp blusen och lägga upp benen....men det känns inte som att det skulle fungera särskilt bra. Det är precis som att min auktoritet med just detta skulle raseras.

För att fler kvinnor ska orka igenom näringslivskarriären så behövs det goda förebilder. Förebilder som både i smått och stort visar hur en ledare beter sig. Både manliga och kvinnliga. En bra förebild kan man inte lagstifta sig till. Ingen jämställdhetsplan i världen ändrar på beteenden hos duktiga människor. Nej bra förebilder kan man bara söka sig till och se till att man får jobba mycket med. Och företag behöver se till att vårda sina förebilder.

Kanske ett bonussystem...